En el último programa del año de nuestro espacio “Escritorio Virtual” de “El Portal”, en lugar de las clásicas “3 preguntas”, vamos a tratar un tema de actualidad que ha causado algunas dudas.
Recientemente fue aprobada por el poder legislativo, una ley que permite postergar hasta diciembre de 2021, el goce de la licencia generada en 2019.
Si bien ha sido un tema muy controversial por estos días, es muy importante hacer algunas precisiones respecto a esto:
- Los sectores que podrán hacer uso de esta medida son, según el MTSS, los más afectados por la pandemia en cuanto al empleo. Los cuales son: comercio, gastronomía y turismo, esparcimiento, tiempo libre y recreación, transporte y logística y actividades culturales.
Por esto, es importante aclarar que NO todos los sectores de actividad están autorizados a implementar estas medidas.
- Se requiere el acuerdo de partes entre trabajador y empleador para hacer efectiva dicha postergación.
Para ello se deberá informar a la Inspección General de Trabajo los empleados que se acogerán a la medida y los días de licencia que tienen pendientes.
Dos posturas…
- Según el gobierno, esta medida busca evitar el despido de los trabajadores de estos sectores (muchos de los cuales ya hicieron uso del seguro de desempleo). De acuerdo la ley, las empresas están obligadas a otorgar las licencias generadas en el año anterior a los trabajadores y hay muchas empresas que, si tienen que aplicar dicha obligatoriedad, deberán reducir el personal ante la imposibilidad de hacer frente a esta erogación.
- Según la oposición, esta ley ampara la ilegalidad, ya que como mencionamos anteriormente es obligatorio otorgar la licencia generada en el año anterior. Además, que es una mala señal a los empleadores que hicieron el esfuerzo y pagaron lo que corresponde a sus empleados.
Cerrando…
El objetivo de hoy era dar un paneo general de lo que implicaba la medida, intentando dar claridad, porque es un tema que se presta para “desinformar”.
En conclusión, hay que tener en cuenta que:
- Aplica para algunos sectores, los más afectados, los cuales en su mayoría estuvieron “parados” gran parte del año.
- Se elimina la obligatoriedad de tomarse durante este año, la licencia del año pasado, sin que el trabajador la “pierda”. Hay que tener en cuenta que a la altura del año que se aprueba la ley, gran parte de los trabajadores probablemente ya se la haya tomado.
- Se necesita acuerdo entre partes.
- El empleador debe informar al MTSS.
Pero como siempre, más allá de las posturas o los “dimes y diretes”, saque sus conclusiones, revise su caso particular y ante la duda, consulte.